IMPACTO DE LA BRIGADA EN EL TRABAJO REMOTO
Bienvenido a la lección sobre el impacto de la brigada de emergencias en el trabajo remoto, teniendo en cuenta que se ha incrementado en estos últimos años esta modalidad de trabajo, lo que ha permitido que más personas puedan acceder a nuevas oportunidades laborales, logrando a su vez optimizar recursos y avanzar en la eficiencia de las empresas, garantizando la protección de los colaboradores, la identificación y el control de riesgos laborales y de salud.
Recordemos que el trabajo remoto tiene inmerso diferentes tipos de riesgos que pueden afectar la salud del colaborador, es por ello, que la ARL y tú como empleador deben verificar las condiciones bajo las cuales el colaborador va a realizar su labor, identificando cualquier característica física, biológica, ergonómica o psicosocial que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de tu colaborador.
Por ende, se hace necesario plantearse como un objetivo estratégico una comunicación interna asertiva que potencialice planes de capacitación y respuesta oportuna ante cualquier emergencia y he aquí el impacto que tiene la brigada de emergencias en el trabajo remoto.
Debes garantizar que las brigadas de emergencia estén capacitadas y que cuenten con las herramientas tecnológicas necesarias para dirigir a tus colaboradores que se encuentran en trabajo remoto ante cualquier eventualidad.
Para fines pertinentes, es conveniente recordar que es una brigada de emergencias, cuáles son sus funciones y que situaciones de emergencia se pueden presentar en el trabajo remoto:
1. ¿Qué es una brigada de emergencia?
2. Funciones de la brigada de emergencia en el trabajo remoto:
Recuerda que como empleador tienes el acompañamiento por parte de la ARL a través de capacitaciones, campañas de prevención y promoción en primeros auxilios y montaje de brigadas de emergencia, por lo tanto, es importante que tu brigada de emergencia se encuentre capacitada con estrategias para atender a los colaboradores que se encuentran bajo la modalidad de trabajo remoto.
De acuerdo a la Guía Técnica de Promoción de la Salud de Riesgos laborales, los colaboradores deben prepararse en caso de una emergencia ante sismo o terremoto, por lo tanto, tú a través de la brigada y el equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo deben tomar acciones, antes, durante y después del evento, miremos como:
3. Preparación en caso de una emergencia ante sismo o terremoto
| Antes: * Verificar por medio de inspecciones que la edificación o el lugar en donde se realiza el trabajo remoto pueda resistir un terremoto, de lo contrario, establecer un plan de acción para que el colaborador realice los reforzamientos necesarios * Desarrollar con el colaborador un plano de emergencias o identificación de salidas del lugar donde se realiza el trabajo remoto * Preparar con el colaborador un kit de emergencias |
Durante: * Capacitar al colaborador bajo la modalidad de trabajo remoto en medidas de protección, tales como: identificar el sitio más seguro del lugar donde labora, cubrirse debajo de mesas fuertes, evitar acercarse a paredes exteriores, ventanas, fachadas o escaleras porque son las primeras en caerse y esperar a que pase el sismo para iniciar la evacuación. |
Después: *Capacitar al colaborador bajo la modalidad de trabajo remoto en medidas de evaluación, como: verificar su estado de salud y las personas que lo acompañan, desconectar la electricidad, gas y agua, para evitar fugas, activar el plan de emergencias y dirigirse al sitio de encuentro definido con los familiares y estar atento a réplicas. El brigadista debe realizar una inspección general del estado de la estructura. |
4. Y, por último, tu brigada puede adoptar las siguientes recomendaciones frente al trabajo remoto:
* Definir un subproceso de emergencias en trabajo remoto dentro del plan de Preparación y respuestas ante emergencias * Actualizar la matriz de matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos con actividades de emergencia en trabajo remoto, hacer revisiones periódicas con el colaborador y efectuar simulacros * Diseñar un flujograma práctico de cómo responder a emergencias desde el lugar de trabajo remoto: detección, primeros auxilios, comunicación y solicitud de apoyo médico * Entregar una lista de contactos relevantes para que los colaboradores se comuniquen oportunamente en caso de una emergencia * Brindar formación respecto a los colaboradores sobre atención en primeros auxilios * Divulgar y sensibilizar a los colaboradores sobre la importancia que tiene el plan de emergencia y su deber de informar cualquier incidente |
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Conoce las disposiciones para la regulación del trabajo en casa, dadas en la ley 2088 de 2021.
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