SENTENCIA T-079 DE 2023- RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN ACCIDENTES LABORALES FATALES
En Cartagena, una historia legal ha llamado la atención sobre los derechos laborales y la responsabilidad de las empresas con respecto a la importancia crítica de la correcta afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) En este caso una madre venezolana, busca una indemnización por la muerte de su compañero, quien falleció en un accidente de tránsito mientras trabajaba como ayudante en un camión.
La corte Suprema de Justicia se pronunció ante este caso en la Sentencia T-079 de 2023, este es un fallo relevante en materia de derechos laborales, particularmente en lo que respecta a la obligación del empleador de asumir la cobertura de los riesgos generados por accidentes de trabajo.
Veamos a continuación las conclusiones a las que llega la corte respecto a este caso.
¿Qué fue lo que sucedió?
Un trabajador, afiliado a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) a través de un intermediario, falleció mientras trabajaba para un empleador. Tras el deceso, la ARL se negó a pagar la indemnización correspondiente, argumentando la inexistencia de una relación laboral directa con el fallecido. Ante esta situación, la familia del trabajador llevó el caso a los tribunales, buscando hacer valer sus derechos y obtener la indemnización que consideraban justa.
Este caso giró en torno a la cobertura de riesgos laborales y las obligaciones de la ARL y, por ende, del empleador, en situaciones donde ocurren accidentes de trabajo.
Puntos Clave
- Accidente Laboral: el trabajador falleció mientras trabajaba como ayudante en un camión.
- Afiliación Irregular: Estaba afiliado a la ARL como independiente a través de un tercero, quien no era su empleador.
- Negativa de la ARL: La ARL se niega a pagar la indemnización argumentando que no hubo una afiliación por parte del empleador real.
- Acción de Tutela: la esposa presenta una acción de tutela alegando vulneración de sus derechos fundamentales.
Lee: Accidentes laborales en Colombia: una emergencia que exige acción
Consideraciones para los empleadores
La Sentencia T-079 de 2023 de la Corte Constitucional de Colombia tiene implicaciones significativas para los empleadores, especialmente aquellos que se encuentran en situaciones similares a las que dieron origen a este fallo. Aquí te detallo cómo este fallo afecta a los empleadores:
1. Refuerzo de la obligación de afiliación al SGRL:
La sentencia subraya la estricta obligación que tienen los empleadores de afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). El incumplimiento de esta obligación puede acarrear graves consecuencias legales y financieras.
2. Responsabilidad directa en caso de no afiliación:
Si un empleador no afilia a sus trabajadores al SGRL, deberá asumir directamente la cobertura de los riesgos generados por accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Esto implica que el empleador deberá cubrir los gastos médicos, las indemnizaciones y demás prestaciones que corresponderían a la ARL.
3. Claridad en la responsabilidad ante intermediarios:
La sentencia también aclara la responsabilidad de los empleadores en situaciones donde la afiliación se realiza a través de intermediarios. Aunque la afiliación se realice por medio de un tercero, el empleador sigue siendo responsable de garantizar la cobertura de los riesgos laborales. Esto implica que los empleadores deben asegurarse de que la afiliación se realice de manera correcta y que se cumplan todas las obligaciones legales.
4. Mayor escrutinio y posibles sanciones:
Este fallo aumenta el escrutinio sobre el cumplimiento de las obligaciones en materia de riesgos laborales. Los empleadores que incumplan estas obligaciones se exponen a mayores riesgos de ser objeto de acciones legales y sanciones por parte de las autoridades competentes.
5. Impacto en la prevención de riesgos:
La sentencia también incentiva a los empleadores a fortalecer sus programas de prevención de riesgos laborales. Al aumentar la responsabilidad del empleador, se busca promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo.
Lee:¿Cuáles serán los requisitos para obtener una pensión especial por actividades de alto riesgo?
La Sentencia T-079 de 2023 refuerza la protección de los derechos de los trabajadores y establece un precedente importante para garantizar que los empleadores cumplan con sus obligaciones en materia de riesgos laborales. Esto implica una mayor responsabilidad y un mayor riesgo financiero para aquellos empleadores que no cumplan con la ley.
Descubre más aquí
En ATCAL S.A.S., no solo te informamos; te acompañamos. Puedes apoyarte con nuestros Especialistas y Profesionales, si tienes alguna duda, solicitud o requerimiento; escríbenos al WhatsApp 317 5015630 y menciona la frase “Quiero una Teleconsultoría con ATCAL” con esto recibes nuestra primera guía SIN COSTO.
