RESOLUCIÓN 1895 DE 2024: AFILIACIÓN AL SGRL PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES

RESOLUCIÓN 1895 DE 2024: AFILIACIÓN AL SGRL PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES

Resolución 1895 de 2024: Más facilidades para afiliarse y cambiar de ARL como trabajador independiente

RESOLUCIÓN 1895 DE 2024

La Resolución 1895 de 2024 del Ministerio de Salud y Protección Social se enfoca en realizar un ajuste a la resolución 1798 de 2023, específicamente en lo relacionado con los plazos y procedimientos de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) para los trabajadores independientes.
Veamos a continuación los aspectos más destacados de esta norma:

¿Qué cambios introduce la Resolución 1895 de 2024?

a. Modificación de Plazos:

La resolución principal modifica los plazos establecidos en la resolución anterior para que los trabajadores independientes puedan cumplir con su obligación de afiliarse al SGRL a través del Sistema de Afiliación Transaccional (SAT). Estos cambios podrían implicar una extensión o reducción de los términos para realizar la afiliación o reportar novedades.

b. Auste en el Reporte de Afiliación y Novedades:

La resolución también podría introducir modificaciones en los requisitos y procedimientos para reportar la afiliación y las novedades de los trabajadores independientes en el SAT. Esto incluye aspectos como la información que debe ser reportada y los formatos a utilizar.

c. Funciones principales del Sistema de Afiliación Transaccional (SAT):

El Artículo 10 de la Resolución 1895 de 2024 se centra en describir las funciones principales del Sistema de Afiliación Transaccional (SAT) que está diseñado específicamente para gestionar las afiliaciones de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).

SGRL

Lee> ¿Por qué es importante planear adecuadamente la matriz legal?

¿Cuáles son las principales funcionalidades del SAT?

Afiliación a una ARL:
  • Afiliación Obligatoria: Cuando un trabajador independiente presta servicios a una empresa, esta última tiene la obligación de afiliarlo a una ARL. El SAT permite realizar esta afiliación de manera sencilla.
  • Afiliación Voluntaria: Si el trabajador independiente no tiene un contratante, puede afiliarse de manera voluntaria a la ARL de su elección.
Traslado de ARL:

Los trabajadores pueden cambiar de ARL en cualquier momento, ya sea que su afiliación sea obligatoria o voluntaria.

Retractación de Afiliación o Traslado:

Tanto el trabajador como el contratante (en caso de afiliación obligatoria) tienen la posibilidad de retractarse de una afiliación o traslado realizado previamente, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos.

Terminación de Afiliación:

Si un trabajador independiente deja de realizar actividades económicas o desea darse de baja del SGRL, puede solicitar la terminación de su afiliación.

Cambio de Ocupación:

Los trabajadores independientes pueden actualizar su ocupación u oficio en el SAT, lo cual es importante para determinar la tarifa de cotización al SGRL.

Corrección de Tipo de Cotizante:

En caso de errores en la clasificación del trabajador (por ejemplo, si se le asignó un tipo de cotizante equivocado), el SAT permite realizar las correcciones necesarias.

¿Por qué son importantes estas funcionalidades?

Estas funcionalidades del SAT buscan garantizar que los trabajadores independientes tengan acceso a los beneficios del SGRL de manera ágil y sencilla. Además, permiten que la información sobre las afiliaciones esté actualizada y sea confiable, lo cual es fundamental para la gestión del sistema.

¿Por qué es importante esta resolución?

Esta resolución es fundamental para garantizar que los trabajadores independientes cuenten con la protección que brinda el SGRL. Al ajustar los plazos y procedimientos, se busca facilitar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social y, por ende, mejorar la cobertura del sistema.

Lee: Estos son los pasos para la implementaci[on de la matriz de requisistos legales

¿Qué implica para los trabajadores independientes?

Los trabajadores independientes deben estar atentos a los cambios introducidos por esta resolución, ya que podrían afectar sus obligaciones en cuanto a la afiliación al SGRL. Es recomendable que consulten la resolución completa o se asesoren con un experto en seguridad social para conocer en detalle las nuevas disposiciones y sus implicaciones.

vigencia ley  1895 de 2023

Te va a interesar

Necesitas tú matriz de requisitos legales?

Estamos dispuestos y preparados para asesorarte y resolver todas tus dudas frente al manejo del tema en cualquier tipo de empresa, con base en la información oficial que llega a nuestras manos de parte de organismos nacionales e internacionales ¡Trabajemos juntos oportuna y organizadamente!

Deja un comentario

Recientes

REGISTRO DE INSTALACIONES CLASIFICADAS EN COLOMBIA-RESOLUCIÓN 4979 DE 2024

REGISTRO DE INSTALACIONES CLASIFICADAS EN COLOMBIA-RESOLUCIÓN 4979 DE 2024

La resolución 4979 de 2024, emitida por el Ministerio del Trabajo, establece un nuevo procedimiento para el REGISTRO DE INSTALACIONES…
KANBAN: LA CLAVE PARA ORGANIZAR TU TRABAJO DE FORMA VISUAL Y EFICAZ

KANBAN: LA CLAVE PARA ORGANIZAR TU TRABAJO DE FORMA VISUAL Y EFICAZ

Kanban es como tener un mapa detallado de tu trabajo justo frente a ti, conoce esta herramienta que puede ayudarte…
INCORPORACIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO EN LAS NORMAS ISO-COMUNICADO CONJUNTO IAF/ISO

INCORPORACIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO EN LAS NORMAS ISO-COMUNICADO CONJUNTO IAF/ISO

Con este comunicado conjunto emitido el 22 de febrero de 2024, la organización internacional de estandarización ISO dio a conocer…
¿QUÉ SOLICITA CADA UNA DE LAS NORMAS SOBRE LA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN?

¿QUÉ SOLICITA CADA UNA DE LAS NORMAS SOBRE LA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN?

En este artículo analizaremos que solicita cada una de las normas en cuanto a la revisión por la dirección y…
LA EVALUACIÓN DE PROCESOS: TU MEJOR ALIADO PARA LA MEJORA CONTINUA

LA EVALUACIÓN DE PROCESOS: TU MEJOR ALIADO PARA LA MEJORA CONTINUA

En este artículo, abordaremos tres aspectos clave de la evaluación de procesos: Indicadores clave de rendimiento (KPIs), Análisis de cuellos…