¿Estás Preparado? Impacto Empresarial de la Reforma Laboral
En junio de 2024, se aprobaron 23 artículos de la nueva Reforma Laboral en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. Esta reforma busca proteger mejor a los trabajadores en Colombia, siguiendo las pautas de organizaciones internacionales como la OIT y la OCDE, a las que nuestro país está adherido.
En esta ocasión te contaremos los aspectos clave de la reforma laboral que impactan tanto a empleadores, trabajadores y demás partes interesadas:
Cambios Clave en la Reforma laboral
1. Contratos de Trabajo
Una de las principales modificaciones es que, en general, los trabajadores serán contratados de manera indefinida. Esto significa que, a menos que se necesiten trabajadores por un tiempo limitado, todos tendrán un empleo estable. Las empresas deben dar un aviso de 30 días si quieren terminar un contrato.
Esto ha generado diferentes opiniones: muchas organizaciones de trabajadores celebran esta decisión, ya que un contrato indefinido ofrece más seguridad. Sin embargo, algunos empleadores están preocupados por los costos que esto puede implicar.
La jornada laboral diurna en Colombia se ajustará. Antes, iba de 6:00 a.m. a 9:00 p.m., pero ahora terminará a las 6:00 p.m. Esto significa que la jornada nocturna comenzará más temprano, a las 6:00 p.m. Con estos cambios, Colombia tendría una de las jornadas diurnas más cortas de la región, pero los recargos por trabajo nocturno serán más altos.
2. Nuevas Jornadas Laborales
La jornada laboral diurna en Colombia se ajustará. Antes, iba de 6:00 a.m. a 9:00 p.m., pero ahora terminará a las 6:00 p.m. Esto significa que la jornada nocturna comenzará más temprano, a las 6:00 p.m. Con estos cambios, Colombia tendría una de las jornadas diurnas más cortas de la región, pero los recargos por trabajo nocturno serán más altos.
Las empresas tendrán que adaptar sus políticas sobre horas extras para cumplir con estas nuevas normas.
3. Trabajo a Distancia
Aunque todavía se está discutiendo, la reforma plantea dos tipos de trabajo a distancia: teletrabajo y trabajo en Casa. Se definen varios tipos de teletrabajo, como el autónomo, donde los trabajadores eligen dónde trabajar, o el móvil, donde no tienen un lugar fijo.
Además, los empleadores tendrán que ayudar a cubrir gastos de conectividad e internet para quienes trabajen desde casa.
4. Remuneración por Horas Suplementarias
Los cambios también afectan cómo se paga a quienes trabajan en domingos y festivos. Antes se les pagaba un 75% más de su salario habitual, pero ahora se les pagará un 100%, además de su salario normal por la semana completa.
5. Inclusión de Personas con Discapacidad
La reforma también busca fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, eliminando barreras y garantizando su representación en sindicatos.
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6. Licencias de Maternidad y Paternidad para Parejas del Mismo Sexo
Las parejas del mismo sexo también tendrán derechos a licencias de maternidad y paternidad, lo que se estaba avanzando en los tribunales. La reforma establece que las parejas adoptantes decidirán quién toma cada licencia.
7. Seguridad Social para Repartidores de Plataformas Digitales
Otro aspecto importante es que se regulará la situación de los repartidores de plataformas como Rappi y DidiFood. Las empresas deberán informar a los repartidores sobre sus horas de trabajo y asegurarse de que estén afiliados a la seguridad social.
8. Derechos para Trabajadores Migrantes
Finalmente, se está discutiendo que los trabajadores extranjeros en Colombia también recibirán las mismas garantías laborales que los colombianos. Esto es especialmente relevante dado que un buen número de repartidores de plataformas son migrantes.
¿Qué podemos esperar?
La reforma laboral ha generado un amplio debate. Aunque los cambios propuestos son ambiciosos, es crucial realizar un análisis más profundo de sus posibles consecuencias. Es importante considerar no solo los beneficios para los trabajadores, sino también las implicaciones para la competitividad empresarial y el crecimiento económico del país. Por ello, es más necesario que nunca encontrar un equilibrio entre la protección de los derechos laborales y la necesidad de mantener un entorno empresarial favorable para la inversión y el crecimiento.
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