NUEVA LEY CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN COLOMBIA: LEY 2365 DE 2024
La Ley 2365 de 2024 representa un avance significativo en la lucha contra el acoso sexual en Colombia, esta norma busca prevenir, atender y sancionar el acoso sexual en el ámbito laboral y en las instituciones de educación superior, estableciendo medidas de prevención, protección y atención a las víctimas y obligando a las empresas a adoptar prácticas que garanticen un ambiente laboral seguro y respetuoso.
En este artículo, exploraremos cómo los empleadores pueden cumplir con los requisitos de esta ley y, al mismo tiempo, fortalecer la cultura organizacional.
¿Cómo deben aplicar los empleadores la Ley 2365?
La Ley 2365 de 2024 impone a los empleadores una serie de responsabilidades para prevenir, atender y sancionar el acoso sexual en el ámbito laboral. Algunas de las principales obligaciones son:
Implementar políticas claras y conocidas
Los empleadores deben establecer políticas internas que definan qué se considera acoso sexual, los procedimientos para reportar casos, las medidas de protección para las víctimas y las sanciones para los acosadores. Estas políticas deben ser difundidas a todos los empleados.
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Capacitar a los empleados
Es obligatorio realizar capacitaciones periódicas a todos los trabajadores sobre la prevención del acoso sexual. Estas capacitaciones deben incluir información sobre qué es acoso sexual, cómo identificarlo, cómo reportarlo y cuáles son las consecuencias de cometer este delito.
Políticas de Equidad Salarial y Beneficios
La ley refuerza las obligaciones de los empleadores respecto a la igualdad salarial y el acceso equitativo a beneficios sociales. Esto incluye ajustes en las escalas salariales para eliminar cualquier disparidad basada en género, edad o condición laboralRecomendación: Se debe realizar un análisis salarial interno para identificar posibles brechas y diseñar un plan de acción para corregirlas. La creación de un comité de igualdad de género puede ayudar a promover la equidad dentro de la organización.
Capacitación Obligatoria
La Ley 2365 exige que las empresas ofrezcan programas de capacitación periódica a sus empleados. Estas capacitaciones deben estar enfocadas en el desarrollo de competencias clave para el desempeño de sus funciones, así como en la prevención de riesgos laborales.
Recomendación: Las empresas deben desarrollar un plan anual de capacitación que cubra estas exigencias y asegure el desarrollo continuo de las habilidades de sus empleados. Además, se sugiere documentar detalladamente estas actividades para posibles auditorías.
Investigar las denuncias
Ante cualquier denuncia de acoso sexual, el empleador debe iniciar una investigación pronta, imparcial y confidencial. Durante la investigación, se deben tomar medidas cautelares para proteger a la víctima y evitar represalias.
Lee: 7 Aspectos claves sobre las medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en Colombia.
Sancionar a los responsables
Si se comprueba que hubo acoso sexual, el empleador debe imponer sanciones disciplinarias al acosador, las cuales pueden ir desde una amonestación verbal hasta el despido.
Garantizar un ambiente laboral seguro
Los empleadores deben crear un ambiente de trabajo en el que todos los empleados se sientan seguros y respetados. Esto implica promover una cultura de igualdad y respeto, y tomar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación o violencia.
Ofrecer acompañamiento a las víctimas
Las víctimas de acoso sexual tienen derecho a recibir acompañamiento psicológico y jurídico durante el proceso. El empleador debe facilitar este acompañamiento y garantizar la confidencialidad de la información.
Colaborar con las autoridades
En caso de que se presente una denuncia ante las autoridades competentes, el empleador debe colaborar con la investigación y proporcionar toda la información necesaria.
¿Qué pasa si un empleador no cumple con esta ley?
Los empleadores que no cumplan con las disposiciones de esta ley pueden ser sancionados administrativamente, civilmente e incluso penalmente. Las sanciones pueden incluir multas, la suspensión de la licencia de funcionamiento o incluso el cierre del negocio.
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