MANO DURA CONTRA EL ACOSO SEXUAL: MULTAS POR DESPIDO DE DENUNCIANTES
El acoso sexual en el trabajo es un problema serio que afecta a muchas personas. Por suerte, en Colombia hay una nueva ley que lo combate. La Ley 2365 de 2024, a través de un nuevo proyecto de decreto se busca, establecer sanciones económicas fuertes para las empresas que despidan a víctimas de acoso sexual, asegurando así que se protejan los derechos laborales y se fomente un ambiente de trabajo más seguro y justo.
El proyecto busca añadir un nuevo capítulo al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo para tratar específicamente las sanciones para los jefes que despidan a empleados por denunciar acoso sexual.
A continuación, te contaremos qué sanciones y multas enfrentarían los empleadores que no sigan estas reglas.
Multas Justas y Proporcionales: Criterios Clave para Sanciones Efectivas
La Ley 2365 de 2024, en su artículo 14, establece que los empleadores deben asegurarse de que quien denuncie acoso sexual pueda seguir trabajando sin problemas, Si alguien es despedido dentro de los seis meses después de denunciar, ese despido se considera inválido. Esto significa que la persona puede volver a su trabajo y el empleador podría enfrentar sanciones. Además, impone sanciones económicas a los empleadores que despidan a un trabajador durante el proceso de una denuncia por acoso sexual o dentro de los seis meses posteriores a la presentación de la queja. Estas multas se calcularán de acuerdo con el tamaño de la empresa y su capacidad económica.
La empresa que haga esto tendrá que pagar una multa. Aunque el valor exacto aún no está definido, estará entre 1 y 5,000 salarios mínimos diarios. El Ministerio del Trabajo tiene seis meses para establecer cómo se calculará la multa, considerando el número de empleados y el tamaño y capacidad económica de la empresa, ya sea micro, pequeña, mediana o grande. Para determinar la sanción adecuada, se necesitará información financiera detallada, como balances generales y declaraciones de renta.
Para aplicar la sanción a empresas se aplicará la siguiente tabla:
| Tamaño de la empresa | Monto de la sanción |
| Microempresa | De 1 a 1250 salarios mínimos legales diarios vigentes |
| Pequeña | De 1251 a 2500 salarios mínimos legales diarios vigentes |
| Mediana | De 2501 a 3750 salarios mínimos legales diarios vigentes |
| Grande | De 3751 a 5000 salarios mínimos legales diarios vigentes |
La ley protege a todas las personas que trabajan en un lugar, ya sean empleados, contratistas, practicantes, etc., y no solo a aquellos que tienen un contrato de trabajo formal. Si cualquiera de estas personas sufre acoso sexual, la ley las ampara.
Rol del Ministerio del Trabajo
